موظفو آبل يرفضون العودة إلى المكتب

يرفض موظفو Apple السياسة الجديدة التي تطالبهم بالعودة إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع بدءًا من أوائل سبتمبر.

ويقول الموظفون إنهم يريدون نهجًا مرنًا حيث يمكن لأولئك الذين يرغبون في العمل عن بُعد القيام بذلك.

وجاء في الرسالة: “نود أن ننتهز الفرصة للتعبير عن القلق المتزايد بين زملائنا”. أجبرت السياسة المرنة المتمثلة في العمل عن بعد، والتواصل بشأنه، بعض زملائنا على الاستقالة. ويشعر الكثير منا أنه يتعين علينا الاختيار بين عائلاتنا، أو رفاهيتنا، أو أن نكون جزءًا من Apple.

اقرأ أيضا:

لا تشجع Apple العمل عن بعد:

تأتي هذه الخطوة بعد عدة أيام من إرسال Tim Cook ملاحظة إلى موظفي Apple يقول فيها إنهم يبدأون أيام الاثنين والثلاثاء والخميس في الخريف.

هذا هو تخفيف القيود مقارنة بثقافة الشركة السابقة. اشتهرت شركة آبل بتثبيط الموظفين عن العمل من المنزل قبل الوباء.

ومع ذلك، فإنه لا يزال أكثر تحفظًا مقارنة بعمالقة التكنولوجيا الآخرين. أخبر كل من Twitter و Facebook الموظفين أنه يمكنهم العمل من المنزل إلى الأبد، حتى بعد انتهاء الوباء.

اقرأ أيضا:

بالنسبة لبعض موظفي Apple، السياسة الحالية ليست كافية. تظهر فجوة واضحة بين كيفية رؤية المديرين التنفيذيين والموظفين في Apple للعمل عن بعد.

تقول الرسالة، خلال العام الماضي، لم نشعر بأننا لم نسمع من قبل. لكن في بعض الأحيان تم تجاهلنا بشكل نشط.

الرسالة الموجهة إلى تيم كوك بدأت في Slack لمناصري العمل عن بعد، والتي تضم ما يقرب من 2800 عضو.

شارك حوالي 80 شخصًا في كتابة الرسالة وتحريرها. فيما يلي الأسئلة المحددة التي حددها الموظفون في الرسالة:

  • نطلب رسميًا أن تنظر Apple في القرارات المتعلقة بالعمل المرن عن بُعد باعتبارها قرارات مستقلة كما يقرر الفريق.
  • نريد إجراء مسح قصير ومتكرر على مستوى الشركة مع عملية اتصال منظمة وشفافة بشكل واضح على مستوى الشركة وعلى مستوى الفريق تغطي الموضوعات المدرجة في الرسالة.
  • نطلب رسميًا إضافة سؤال حول تناقص عدد الموظفين بسبب العمل عن بُعد إلى مقابلات الإجازة.
  • نريد خطة عمل واضحة لاستيعاب الإعاقات من خلال العمل في الموقع أو خارج الموقع أو عن بُعد أو غيره من الأعمال المرنة في الموقع.
  • نحن نطلب رسميًا إلقاء نظرة ثاقبة على التأثير البيئي للعودة إلى العمل الشخصي في الموقع وكيف يمكن للمرونة الدائمة عن بُعد وفي الموقع تعويض هذا التأثير.

اقرأ أيضا:

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى